Laadige alla tasuta töölepingu näidis 2016 PDF- ja Word-formaadis, mida saab täita otse veebis või alla laadida koheselt ilma kontot loomata. See praktiline dokument aitab teil kiiresti ja lihtsalt koostada ametlikku töölepingut, tagades mõlema osapoole õigused ja kohustused.
Soovi korral saad professionaalsed mallid otse alla laadida WORD- või PDF-vormingus.
Tööleping
1. Lepingu eesmärk
Käesoleva töölepingu eesmärk on reguleerida tööandja ja töötaja vahelisi suhteid, määratledes poolte õigused ja kohustused.
2. Lepingu osapooled
Tööandja: , registrikood: , aadress:
Töötaja: , isikukood: , aadress:
3. Tööülesanded
Töötaja kohustub täitma järgmisi tööülesandeid:
4. Tööaeg ja puhkeaeg
Töötaja tööaeg on tundi nädalas. Töötajal on õigus puhkeajale vastavalt seadusele.
5. Tasu ja maksetingimused
Töötasu suurus on eurot kuus, mis makstakse välja iga kuu .
6. Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kõiki tööandja ärisaladusi ja mitte avaldama neid kolmandatele isikutele ilma tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta.
7. Vastutus
Kumbki pool vastutab oma kohustuste rikkumise eest seaduses sätestatud korras.
8. Vaidluste lahendamine
Kõik käesolevast lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
9. Lepingu lõpetamine
Leping lõpeb poolte kokkuleppel või seaduses sätestatud alustel.
10. Allkirjad
Tööandja: Kuupäev:
Töötaja: Kuupäev:
Tööleping
Käesolev tööleping (edaspidi “Leping”) on sõlmitud , lepingupoolteks on (edaspidi “Tööandja”) ja (edaspidi “Töötaja”).
Lepingu Ese
Käesoleva Lepingu esemeks on Töötaja tööle asumine Tööandja juures ametikohal . Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt Tööandja juhistele ja ettevõtte sisekorraeeskirjadele.
Lepingu Kehtivus
Leping jõustub alates allakirjutamise kuupäevast ja kehtib tähtajatult, kuni üks pooltest selle lõpetab vastavalt Lepingu tingimustele. Lepingut võib lõpetada poolte kokkuleppel või seaduses ettenähtud alustel.
Poolte Kohustused
Tööandja kohustub tagama Töötajale vajalikud töövahendid ja töötingimused, mis vastavad töö iseloomule ja seadusandlusele. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid hoolsalt ja heas usus, järgides Tööandja juhiseid.
Tasustamine
Töötajale makstakse töötasu summas eurot kuus, mis kantakse üle Töötaja pangakontole hiljemalt iga kuu 5. kuupäevaks. Töötasu sisaldab kõiki seadusega ettenähtud makse ja tasusid.
Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kogu teabe, mille ta saab seoses oma tööülesannetega Tööandja juures. Konfidentsiaalsuskohustus kehtib ka pärast Lepingu lõppemist.
Vastutus
Pooled vastutavad Lepingu rikkumise eest seaduses ettenähtud korras. Tööandja ei vastuta kahjude eest, mis on põhjustatud Töötaja tahtlikust või hooletust tegevusest.
Lepingu Lõpetamine
Lepingut võib lõpetada poolte kokkuleppel või ühepoolselt, teatades sellest teisele poolele kirjalikult vähemalt 30 päeva ette. Leping lõpeb automaatselt, kui Töötaja sureb või kaotab töövõime.
Vaidluste Lahendamine
Kõik käesolevast Lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse poolte läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
Lõppsätted
Käesolev Leping on koostatud kahes identses eksemplaris, millest üks jääb Tööandjale ja teine Töötajale. Lepingut võib muuta ainult poolte kirjalikul kokkuleppel.
Teised seotud lepingunäidised