Laadige alla tasuta töölepingu erakorralise ülesütlemise näidis PDF- või Word-formaadis, mida saab täita otse veebis või alla laadida ilma kontot loomata. See praktiline dokument aitab teil kiiresti ja korrektselt vormistada töölepingu lõpetamise, järgides kõiki vajalikke seaduslikke nõudeid.
Soovi korral saad professionaalsed mallid otse alla laadida WORD- või PDF-vormingus.
Töölepingu Erakorraline Ülesütlemine
1. Lepingu Eesmärk
Käesolev leping sätestab töölepingu erakorralise ülesütlemise tingimused ja korra vastavalt Eesti Vabariigi seadustele.
2. Lepingu Osapooled
Tööandja:
Töötaja:
3. Ülesütlemise Alused
3.1. Tööandja võib lepingu erakorraliselt üles öelda järgmistel põhjustel:
3.1.1. Töötaja on rikkunud tööülesandeid oluliselt.
3.1.2. Töötaja on rikkunud tööandja usaldust.
3.2. Töötaja võib lepingu erakorraliselt üles öelda järgmistel põhjustel:
3.2.1. Tööandja on rikkunud töölepingut oluliselt.
3.2.2. Töötingimused on muutunud talumatuks.
4. Ülesütlemise Kord
4.1. Ülesütlemisest tuleb teavitada kirjalikult vähemalt päeva ette.
4.2. Teade tuleb saata aadressile:
5. Kohustused ja Õigused
5.1. Tööandja kohustub maksma kõik töötasud kuni lepingu lõppemiseni.
5.2. Töötaja kohustub tagastama kõik tööandja varad.
6. Maksetingimused
6.1. Lõpparve makstakse välja päeva jooksul pärast lepingu lõppemist.
7. Konfidentsiaalsus
Kõik lepinguga seotud andmed jäävad konfidentsiaalseks ka pärast lepingu lõppemist.
8. Vastutus
Kumbki pool ei vastuta teisele poolele tekitatud kahju eest, kui kahju tekkis vääramatu jõu tõttu.
9. Vaidluste Lahendamine
Kõik vaidlused lahendatakse Eesti Vabariigi kohtusüsteemi kaudu.
10. Lepingu Lõpetamine
Leping lõpeb kuupäeval või vastastikusel kokkuleppel.
Allkirjad
Tööandja: ___________________________ Kuupäev:
Töötaja: ___________________________ Kuupäev:
Töölepingu erakorralise ülesütlemise leping
Osapooled:
Käesolev leping on sõlmitud (edaspidi “Tööandja”) ja (edaspidi “Töötaja”) vahel.
Lepingu ese:
Käesoleva lepingu eesmärk on reguleerida töölepingu erakorralist ülesütlemist vastavalt Eesti Vabariigi töölepingu seadusele. Osapooled lepivad kokku töölepingu lõpetamise tingimustes ja protseduurides.
Kestus:
Leping jõustub allakirjutamise hetkest ja kehtib kuni kõik lepingust tulenevad kohustused on täidetud. Leping lõpetatakse vastavalt käesolevas lepingus sätestatud tingimustele.
Osapoolte kohustused:
Tööandja kohustub teavitama töötajat töölepingu lõpetamise põhjustest kirjalikult. Töötaja kohustub tagastama kõik tööandja vara, mis on tema valduses.
Makse tingimused:
Tööandja maksab töötajale lõpparve summas eurot hiljemalt . Kõik maksed tehakse töötaja pangakontole.
Konfidentsiaalsus:
Osapooled kohustuvad hoidma konfidentsiaalsena kogu teabe, mis on saadud lepingu täitmise käigus. Konfidentsiaalsuskohustus kehtib ka pärast lepingu lõppemist.
Vastutus:
Osapooled vastutavad käesoleva lepingu rikkumise eest vastavalt Eesti Vabariigi seadustele. Kumbki osapool ei vastuta teise osapoole kaudsete kahjude eest.
Lepingu lõpetamine:
Leping lõpetatakse poolte kokkuleppel või seaduses sätestatud alustel. Erakorraline ülesütlemine toimub vastavalt töölepingu seaduse nõuetele.
Vaidluste lahendamine:
Kõik käesolevast lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
Lõppsätted:
Käesolev leping on koostatud kahes eksemplaris, millest üks jääb tööandjale ja teine töötajale. Leping jõustub allakirjutamise hetkest.
Teised seotud lepingunäidised