Laadige alla tasuta tööleping näidis 2018 PDF- ja Word-formaadis, mida saab täita otse veebis või alla laadida koheselt ilma kontot loomata. See praktiline dokument aitab teil kiiresti ja lihtsalt koostada ametliku töölepingu, tagades kõik olulised tingimused ja kaitse nii tööandjale kui ka töötajale.
Soovi korral saad professionaalsed mallid otse alla laadida WORD- või PDF-vormingus.
Tööleping
1. Lepingu eesmärk
Käesoleva töölepingu (edaspidi “Leping”) eesmärk on reguleerida tööandja ja töötaja vahelisi suhteid ning määratleda töötingimused.
2. Lepingu osapooled
Tööandja: , registrikood: , aadress:
Töötaja: , isikukood: , aadress:
3. Tööülesanded ja kohustused
Töötaja kohustub täitma järgmisi tööülesandeid: . Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt tööandja juhistele ja kehtivatele õigusaktidele.
4. Tööaeg ja puhkeaeg
Töötaja tööaeg on tundi nädalas. Töötajal on õigus puhkusele vastavalt kehtivatele õigusaktidele.
5. Tasu ja maksetingimused
Töötasu suurus on eurot kuus. Töötasu makstakse hiljemalt iga kuu töötaja pangakontole:
6. Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kogu tööandja ärisaladuse ja muu tundliku teabe, millele tal on juurdepääs seoses tööülesannete täitmisega.
7. Vastutus
Kumbki pool vastutab oma kohustuste rikkumise eest vastavalt kehtivatele õigusaktidele. Töötaja vastutab tööandjale tekitatud kahju eest, mis on põhjustatud tahtlikust või hooletust tegevusest.
8. Vaidluste lahendamine
Lepingu täitmisest tulenevad vaidlused lahendatakse poolte kokkuleppel. Kokkuleppe mittesaavutamisel lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
9. Lepingu lõpetamine
Leping lõpeb poolte kokkuleppel või seaduses sätestatud alustel. Pool, kes soovib lepingut lõpetada, peab sellest teisele poolele kirjalikult teatama vähemalt päeva ette.
10. Allkirjad
Tööandja: ___________________________ Kuupäev:
Töötaja: ___________________________ Kuupäev:
Tööleping
1. Üldsätted
Käesolev tööleping (edaspidi “Leping”) on sõlmitud , ühelt poolt (edaspidi “Tööandja”) ja teiselt poolt (edaspidi “Töötaja”) vahel.
2. Lepingu Ese
Lepingu esemeks on Töötaja tööle asumine Tööandja juures ametikohal . Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt Tööandja juhistele ja kehtivatele õigusaktidele.
3. Lepingu Kehtivus
Leping jõustub alates ja kehtib tähtajatult, kuni üks pooltest selle lõpetab vastavalt Lepingu tingimustele. Lepingu lõpetamise etteteatamistähtaeg on vähemalt 30 kalendripäeva.
4. Poolte Kohustused
Tööandja kohustub tagama Töötajale tööks vajalikud vahendid ja töötingimused. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid hoolsalt ja heas usus.
5. Tasustamine
Töötajale makstakse töötasu summas eurot kuus, mis kantakse üle Töötaja pangakontole hiljemalt iga kuu viimasel tööpäeval. Töötasu sisaldab kõiki seadusega ettenähtud makse ja tasusid.
6. Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kõiki Tööandja ärisaladusi ja mitte avaldama neid kolmandatele isikutele ilma Tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta. Konfidentsiaalsuskohustus kehtib ka pärast Lepingu lõppemist.
7. Vastutus
Pooled vastutavad Lepingu rikkumisega tekitatud kahju eest vastavalt Eesti Vabariigi seadustele. Tööandja ei vastuta kahju eest, mis on põhjustatud Töötaja tahtlikust või raske hooletuse tõttu.
8. Lepingu Lõpetamine
Lepingut võib lõpetada poolte kokkuleppel või seaduses ettenähtud alustel. Leping loetakse lõppenuks, kui üks pooltest teatab teisele poolele kirjalikult Lepingu lõpetamisest vähemalt 30 kalendripäeva ette.
9. Vaidluste Lahendamine
Kõik Lepingu täitmisest tulenevad vaidlused lahendatakse poolte läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus vastavalt Eesti Vabariigi seadustele.
10. Lõppsätted
Käesolev Leping on koostatud kahes identses eksemplaris, millest üks jääb Tööandjale ja teine Töötajale. Kõik Lepingu muudatused ja täiendused peavad olema kirjalikus vormis ja poolte poolt allkirjastatud.
Teised seotud lepingunäidised