Laadige alla tasuta tähtajalise töölepingu näidis PDF- ja Word-formaadis, mida saab täita otse veebis või alla laadida koheselt ilma kontot loomata. See praktiline dokument aitab teil kiiresti ja lihtsalt koostada õiguslikult korrektse töölepingu, tagades selguse ja kindluse mõlemale osapoolele.
Soovi korral saad professionaalsed mallid otse alla laadida WORD- või PDF-vormingus.
Tähtajaline Tööleping
1. Lepingu Eesmärk
Käesoleva töölepingu eesmärk on reguleerida tööandja ja töötaja vahelisi suhteid ning määratleda töötingimused, kohustused ja õigused.
2. Lepingu Osapooled
Tööandja: , registrikood: , aadress:
Töötaja: , isikukood: , aadress:
3. Tööülesanded ja Kohustused
Töötaja kohustub täitma järgmisi tööülesandeid: . Töötaja vastutab tööülesannete täitmise eest vastavalt tööandja juhistele.
4. Tööaeg ja Töökoht
Töötaja töötab ajavahemikus . Töökoht asub aadressil: .
5. Tasu ja Maksetingimused
Töötasu on eurot kuus, mis makstakse välja iga kuu pangakontole: .
6. Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kogu tööandja ärisaladuse ja muu tundliku teabe, millele tal on juurdepääs.
7. Vastutus
Kumbki pool vastutab oma kohustuste rikkumise eest seaduses ettenähtud korras.
8. Vaidluste Lahendamine
Kõik käesolevast lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
9. Lepingu Lõpetamine
Leping lõpeb tähtaja möödumisel või poolte kokkuleppel. Pool võib lepingu erakorraliselt lõpetada seaduses sätestatud alustel.
10. Allkirjad
Tööandja esindaja: , kuupäev:
Töötaja: , kuupäev:
Tähtajaline Tööleping
Käesolev tööleping (edaspidi “Leping”) on sõlmitud , ühelt poolt (edaspidi “Tööandja”) ja teiselt poolt (edaspidi “Töötaja”) vahel.
Lepingu Ese
Käesoleva Lepingu esemeks on Töötaja tööle asumine Tööandja juures ametikohal . Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt Tööandja juhistele ja kehtivatele õigusaktidele.
Lepingu Kehtivus
Leping jõustub alates ja kehtib kuni . Lepingut võib pikendada poolte kirjalikul kokkuleppel.
Poolte Kohustused
Tööandja kohustub tagama Töötajale tööks vajalikud vahendid ja tingimused. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid hoolsalt ja vastutustundlikult.
Tasustamine
Töötajale makstakse töötasu summas eurot kuus, mis kantakse üle Töötaja pangakontole hiljemalt iga kuu viimasel tööpäeval. Töötasu sisaldab kõiki seadusest tulenevaid makse ja tasusid.
Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kõiki Tööandja ärisaladusi ja mitte avaldama neid kolmandatele isikutele ilma Tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta. Konfidentsiaalsuskohustus kehtib ka pärast Lepingu lõppemist.
Vastutus
Pooled vastutavad Lepingu rikkumise eest vastavalt Eesti Vabariigi seadustele. Töötaja vastutab Tööandjale tekitatud kahju eest, kui kahju on põhjustatud Töötaja süülise tegevuse või tegevusetuse tõttu.
Lepingu Lõpetamine
Lepingut võib lõpetada poolte kokkuleppel või seaduses ettenähtud alustel. Tööandja võib Lepingut erakorraliselt lõpetada, kui Töötaja rikub oluliselt oma lepingulisi kohustusi.
Vaidluste Lahendamine
Kõik käesolevast Lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
Lõppsätted
Käesolev Leping on koostatud kahes eksemplaris, millest üks jääb Tööandjale ja teine Töötajale. Leping jõustub allakirjutamise hetkest.
Teised seotud lepingunäidised