Laadige alla tasuta kollektiivlepingu näidis PDF- või Word-formaadis, mida saab täita otse veebis või alla laadida koheselt ilma kontot loomata. See praktiline dokument aitab teil selgelt ja tõhusalt määratleda töötingimused ja töötajate õigused.
Soovi korral saad professionaalsed mallid otse alla laadida WORD- või PDF-vormingus.
Kollektiivleping
1. Lepingu Eesmärk
Käesoleva lepingu eesmärk on reguleerida tööandja ja töötajate vahelisi suhteid ning sätestada tingimused, mille alusel pooled kohustuvad tegutsema.
2. Lepingu Osapooled
Tööandja: , registrikood: , aadress:
Töötajad: , isikukood: , aadress:
3. Kohustused ja Õigused
3.1. Tööandja kohustub tagama töötajatele töötingimused vastavalt seadusele ja käesolevale lepingule.
3.2. Töötajad kohustuvad täitma oma tööülesandeid vastavalt töölepingule ja tööandja juhistele.
4. Tasustamine
4.1. Tööandja maksab töötajatele töötasu summas eurot kuus.
4.2. Töötasu makstakse välja iga kuu .
5. Konfidentsiaalsus
Pooled kohustuvad hoidma konfidentsiaalsena kogu teabe, mis on seotud käesoleva lepinguga ja ei avalda seda kolmandatele isikutele ilma teise poole eelneva kirjaliku nõusolekuta.
6. Vastutus
Kumbki pool vastutab teisele poolele tekitatud kahju eest, mis tuleneb käesoleva lepingu rikkumisest.
7. Vaidluste Lahendamine
Kõik käesolevast lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
8. Lepingu Lõpetamine
Käesolev leping lõpeb või poolte kokkuleppel varem.
Allkirjad
Tööandja: ___________________________ Kuupäev:
Töötajate esindaja: ___________________________ Kuupäev:
Kollektiivleping
Üldine kirjeldus
Käesolev kollektiivleping (edaspidi “Leping”) on sõlmitud , ühelt poolt (edaspidi “Tööandja”) ja teiselt poolt (edaspidi “Töötajad”).
Lepingu objekt
Lepingu eesmärk on reguleerida Tööandja ja Töötajate vahelisi töötingimusi, sealhulgas tööaega, puhkust ja töötasu. Lepingus sätestatakse ka osapoolte õigused ja kohustused.
Kestus
Leping jõustub allakirjutamise hetkest ja kehtib kuni . Lepingu pikendamine toimub poolte kirjalikul kokkuleppel.
Osapoolte kohustused
Tööandja kohustub tagama Töötajatele ohutud ja tervislikud töötingimused vastavalt kehtivatele seadustele. Töötajad kohustuvad täitma oma tööülesandeid hoolsalt ja vastutustundlikult.
Tasustamise tingimused
Töötajatele makstakse töötasu summas eurot kuus, mis kantakse üle Töötajate pangakontole hiljemalt iga kuu 5. kuupäevaks. Tööandja kohustub kinni pidama kõik seadusega ettenähtud maksud ja tasud.
Konfidentsiaalsus
Osapooled kohustuvad hoidma konfidentsiaalsena kogu lepingu täitmise käigus saadud teavet, välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel. Konfidentsiaalsuskohustus kehtib ka pärast lepingu lõppemist.
Vastutus
Osapooled vastutavad oma kohustuste rikkumise eest seaduses ettenähtud korras. Kahju tekkimisel on kahju põhjustanud pool kohustatud hüvitama teisele poolele tekkinud kahju.
Lepingu lõpetamine
Lepingut võib lõpetada poolte kirjalikul kokkuleppel või seaduses ettenähtud alustel. Lepingu lõpetamisest tuleb teisele poolele teatada vähemalt 30 päeva ette.
Vaidluste lahendamine
Kõik lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
Lõppsätted
Käesolev leping on koostatud kahes identses eksemplaris, millest üks jääb Tööandjale ja teine Töötajatele. Lepingule alla kirjutades kinnitavad osapooled, et nad on lepingu tingimustega tutvunud ja nõustuvad nendega.
Teised seotud lepingunäidised