Töölepingu näidis 2025 on praktiline tööriist, mis aitab sul koostada korrektse ja õiguslikult kehtiva töölepingu. Saad selle täita otse veebis või alla laadida PDF- ja Word-formaadis ilma kontot loomata.
Soovi korral saad professionaalsed mallid otse alla laadida WORD- või PDF-vormingus.
Töölepingu Näidis 2025
1. Lepingu Eesmärk
Käesoleva töölepingu eesmärk on reguleerida tööandja ja töötaja vahelisi suhteid, määratledes poolte õigused ja kohustused.
2. Lepingu Osapooled
Tööandja: , registrikood: , aadress:
Töötaja: , isikukood: , aadress:
3. Tööülesanded ja Kohustused
Töötaja kohustub täitma järgmisi tööülesandeid: . Töötaja vastutab tööülesannete täitmise eest vastavalt tööandja juhistele.
4. Tööaeg ja Töökoht
Töötaja töötab tööajaga. Töökoht asub aadressil: .
5. Tasu ja Maksetingimused
Töötasu suurus on eurot kuus, mis makstakse välja iga kuu pangakontole: .
6. Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kogu teabe, mille ta saab seoses oma tööülesannetega, ning mitte avaldama seda kolmandatele isikutele ilma tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta.
7. Vastutus
Kumbki pool vastutab oma kohustuste rikkumise eest vastavalt Eesti Vabariigi seadustele.
8. Vaidluste Lahendamine
Kõik käesolevast lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
9. Lepingu Lõpetamine
Leping lõpeb või poolte kokkuleppel. Iga pool võib lepingu lõpetada etteteatamisega vähemalt päeva ette.
10. Allkirjad
Tööandja esindaja: , kuupäev:
Töötaja: , kuupäev:
Tööleping
1. Üldsätted
Käesolev tööleping (edaspidi “Leping”) on sõlmitud , tööandja (edaspidi “Tööandja”) ja töötaja (edaspidi “Töötaja”) vahel.
2. Lepingu Ese
Lepingu esemeks on Töötaja tööle asumine Tööandja juures ametikohal . Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt Tööandja juhistele ja kehtivatele õigusaktidele.
3. Lepingu Kehtivus
Leping jõustub alates ja kehtib tähtajatult, kuni üks pooltest selle lõpetab vastavalt lepingus sätestatud tingimustele. Lepingu lõpetamise etteteatamistähtaeg on vähemalt üks kuu.
4. Poolte Kohustused
Tööandja kohustub tagama Töötajale tööks vajalikud vahendid ja tingimused ning maksma kokkulepitud töötasu. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid kohusetundlikult ja vastavalt Tööandja juhistele.
5. Tasustamine
Töötajale makstakse töötasu summas eurot kuus, mis kantakse üle Töötaja pangakontole hiljemalt iga kuu viiendaks kuupäevaks. Töötasu sisaldab kõiki seadusega ettenähtud makse ja tasusid.
6. Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kõiki Tööandja ärisaladusi ja mitte avaldama neid kolmandatele isikutele ilma Tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta. Konfidentsiaalsuskohustus kehtib ka pärast Lepingu lõppemist.
7. Vastutus
Pooled vastutavad käesoleva Lepingu rikkumise eest vastavalt Eesti Vabariigi seadustele. Töötaja vastutab Tööandjale tekitatud kahju eest, kui kahju on põhjustatud Töötaja süülise tegevuse või tegevusetuse tõttu.
8. Lepingu Lõpetamine
Lepingut võib lõpetada poolte kokkuleppel või ühe poole algatusel, teatades sellest ette vähemalt üks kuu. Lepingut võib erakorraliselt lõpetada poolte olulise lepingu rikkumise korral.
9. Vaidluste Lahendamine
Kõik käesolevast Lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus vastavalt Eesti Vabariigi seadustele.
10. Lõppsätted
Käesolev Leping on koostatud kahes identses eksemplaris, millest üks jääb Tööandjale ja teine Töötajale. Kõik Lepingu muudatused ja täiendused peavad olema kirjalikus vormis ja poolte poolt allkirjastatud.
Teised seotud lepingunäidised