Laadige alla tasuta töölepingu näidis 2024, mis on saadaval nii PDF- kui ka Word-formaadis. Täitke see veebis või laadige kohe alla ilma kontot loomata, et tagada kiire ja lihtne juurdepääs vajalikele dokumentidele.
Soovi korral saad professionaalsed mallid otse alla laadida WORD- või PDF-vormingus.
Töölepingu Näidis 2024
1. Lepingu Eesmärk
Käesoleva töölepingu eesmärk on sätestada tööandja ja töötaja vahelised õigused ja kohustused.
2. Lepingu Osapooled
Tööandja: , registrikood:
Töötaja: , isikukood:
3. Tööülesanded ja Kohustused
Töötaja kohustub täitma järgmisi tööülesandeid: .
4. Tööaeg ja Töökoht
Tööaeg: .
Töökoht: .
5. Tasu ja Maksetingimused
Töötasu: eurot kuus, makstakse iga kuu .
6. Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kogu tööandja ärisaladuse.
7. Vastutus
Kumbki pool vastutab oma kohustuste rikkumise eest seaduses sätestatud korras.
8. Vaidluste Lahendamine
Vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel, kokkuleppe mittesaavutamisel pöördutakse Harju Maakohtusse.
9. Lepingu Lõpetamine
Leping lõpeb: või poolte kokkuleppel.
10. Allkirjad
Tööandja esindaja: , kuupäev:
Töötaja: , kuupäev:
Tööleping
1. Lepingu osapooled
Käesolev tööleping (edaspidi “Leping”) on sõlmitud (edaspidi “Tööandja”) ja (edaspidi “Töötaja”) vahel.
2. Lepingu ese
Lepingu esemeks on Töötaja tööle asumine Tööandja juures ametikohal . Töötaja kohustub täitma tööülesandeid vastavalt Tööandja juhistele ja kehtivatele õigusaktidele.
3. Lepingu kestus
Leping jõustub alates ja kehtib tähtajatult, kuni üks osapooltest selle lõpetab vastavalt Lepingu tingimustele. Lepingut võib lõpetada vastastikusel kokkuleppel või seaduses ettenähtud alustel.
4. Osapoolte kohustused
Tööandja kohustub tagama Töötajale tööks vajalikud vahendid ja tingimused. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid hoolsalt ja vastutustundlikult.
5. Tasustamine
Töötajale makstakse töötasu summas eurot kuus, mis kantakse üle Töötaja pangakontole hiljemalt iga kuu viimasel tööpäeval. Töötasu sisaldab kõiki seadusest tulenevaid makse ja tasusid.
6. Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kogu Tööandja ärisaladuse ja muu tundliku teabe. Konfidentsiaalsuskohustus kehtib ka pärast Lepingu lõppemist.
7. Vastutus
Osapooled vastutavad Lepingu rikkumise eest seaduses ettenähtud korras. Tööandja ei vastuta kahjude eest, mis on põhjustatud Töötaja süülisest tegevusest.
8. Lepingu lõpetamine
Lepingut võib lõpetada etteteatamisega vähemalt 30 kalendripäeva ette. Etteteatamistähtaega võib lühendada poolte kokkuleppel.
9. Vaidluste lahendamine
Lepingu täitmisest tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
10. Lõppsätted
Käesolev Leping on koostatud kahes identses eksemplaris, millest üks jääb Tööandjale ja teine Töötajale. Leping jõustub allakirjutamise hetkest.
Tööandja:
Töötaja:
Kuupäev:
Teised seotud lepingunäidised