Töölepingu Näidis 2023 

Laadige alla või täitke kohe veebis meie 2023. aasta töölepingu näidis, mis on saadaval nii PDF- kui ka Word-formaadis. Kiire ja lihtne lahendus töölepingu koostamiseks ilma konto loomise vajaduseta.

Soovi korral saad professionaalsed mallid otse alla laadida WORD- või PDF-vormingus.

Täida lepingu näidis veebis

Töölepingu Näidis 2023

1. Lepingu Eesmärk

Käesoleva töölepingu eesmärk on sätestada tööandja ja töötaja vahelised õigused ja kohustused, töötingimused ning muud olulised tingimused.

2. Lepingu Osapooled

Tööandja: , registrikood: , aadress:

Töötaja: , isikukood: , aadress:

3. Tööülesanded ja Kohustused

Töötaja kohustub täitma järgmisi tööülesandeid: . Töötaja on kohustatud täitma oma tööülesandeid vastavalt tööandja juhistele ja kehtivatele õigusaktidele.

4. Tööaeg ja Töökoht

Töötaja töötab täistööajaga, mis on tundi nädalas. Töötaja töökoht asub aadressil: .

5. Tasu ja Maksetingimused

Töötajale makstakse töötasu summas eurot kuus. Töötasu makstakse hiljemalt iga kuu pangakontole: .

6. Konfidentsiaalsus

Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kogu teabe, mis on seotud tööandja tegevusega ja mida töötaja saab teada lepingu täitmise käigus.

7. Vastutus

Kumbki pool vastutab oma kohustuste rikkumise eest vastavalt Eesti Vabariigi seadustele.

8. Vaidluste Lahendamine

Lepingu täitmisest tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.

9. Lepingu Lõpetamine

Leping lõpeb või poolte kokkuleppel. Kumbki pool võib lepingu lõpetada etteteatamisega vähemalt kalendripäeva ette.

10. Allkirjad

Tööandja: ______________________ Kuupäev:

Töötaja: ______________________ Kuupäev:

PDF

WORD

Näide 1

Töölepingu Näidis 2023

1. Lepingu Eesmärk

Käesoleva töölepingu eesmärk on sätestada tööandja ja töötaja vahelised õigused ja kohustused, töötingimused ning muud olulised tingimused.

2. Lepingu Osapooled

Tööandja: , registrikood: , aadress:

Töötaja: , isikukood: , aadress:

3. Tööülesanded ja Kohustused

Töötaja kohustub täitma järgmisi tööülesandeid: . Töötaja on kohustatud täitma oma tööülesandeid vastavalt tööandja juhistele ja kehtivatele õigusaktidele.

4. Tööaeg ja Töökoht

Töötaja töötab täistööajaga, mis on tundi nädalas. Töötaja töökoht asub aadressil: .

5. Tasu ja Maksetingimused

Töötajale makstakse töötasu summas eurot kuus. Töötasu makstakse hiljemalt iga kuu pangakontole: .

6. Konfidentsiaalsus

Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kogu teabe, mis on seotud tööandja tegevusega ja mida töötaja saab teada lepingu täitmise käigus.

7. Vastutus

Kumbki pool vastutab oma kohustuste rikkumise eest vastavalt Eesti Vabariigi seadustele.

8. Vaidluste Lahendamine

Lepingu täitmisest tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.

9. Lepingu Lõpetamine

Leping lõpeb või poolte kokkuleppel. Kumbki pool võib lepingu lõpetada etteteatamisega vähemalt kalendripäeva ette.

10. Allkirjad

Tööandja: ______________________ Kuupäev:

Töötaja: ______________________ Kuupäev:

Näide 2

Tööleping

1. Üldsätted

Käesolev tööleping (edaspidi “Leping”) on sõlmitud , ühelt poolt (edaspidi “Tööandja”) ja teiselt poolt (edaspidi “Töötaja”) vahel.

2. Lepingu Ese

Lepingu esemeks on Töötaja tööle asumine Tööandja juures ametikohal . Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt Tööandja juhistele ja kehtivatele õigusaktidele.

3. Lepingu Kehtivus

Leping jõustub allakirjutamise hetkest ja kehtib kuni . Poolte kokkuleppel võib lepingut pikendada või lõpetada enne tähtaega.

4. Poolte Kohustused

Tööandja kohustub tagama Töötajale tööks vajalikud vahendid ja tingimused. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid hoolsalt ja vastutustundlikult.

5. Tasustamine

Töötajale makstakse töötasu summas eurot kuus, mis kantakse üle Töötaja pangakontole hiljemalt iga kuu viiendaks kuupäevaks. Töötasu sisaldab kõiki seadusega ettenähtud makse ja tasusid.

6. Konfidentsiaalsus

Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kõiki Tööandja ärisaladusi ja mitte avaldama neid kolmandatele isikutele ilma Tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta. Konfidentsiaalsuskohustus kehtib ka pärast Lepingu lõppemist.

7. Vastutus

Pooled vastutavad käesoleva Lepingu rikkumise eest vastavalt Eesti Vabariigi seadustele. Tööandja ei vastuta kahjude eest, mis on põhjustatud Töötaja süülisest tegevusest või tegevusetusest.

8. Lepingu Lõpetamine

Lepingut võib lõpetada poolte kokkuleppel või seaduses ettenähtud alustel. Lepingust taganemine toimub kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, teatades sellest teisele poolele vähemalt 30 päeva ette.

9. Vaidluste Lahendamine

Kõik käesolevast Lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse poolte läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus vastavalt Eesti Vabariigi seadustele.

10. Lõppsätted

Käesolev Leping on koostatud kahes identses eksemplaris, millest üks jääb Tööandjale ja teine Töötajale. Kõik Lepingu muudatused ja täiendused peavad olema kirjalikud ja poolte poolt allkirjastatud.

Töölepingu Näidis 2023

Teised seotud lepingunäidised