Laadige alla või täitke kohe veebis meie 2023. aasta töölepingu näidis, mis on saadaval nii PDF- kui ka Word-formaadis. Kiire ja lihtne lahendus töölepingu koostamiseks ilma konto loomise vajaduseta.
Soovi korral saad professionaalsed mallid otse alla laadida WORD- või PDF-vormingus.
Töölepingu Näidis 2023
1. Lepingu Eesmärk
Käesoleva töölepingu eesmärk on sätestada tööandja ja töötaja vahelised õigused ja kohustused, töötingimused ning muud olulised tingimused.
2. Lepingu Osapooled
Tööandja: , registrikood: , aadress:
Töötaja: , isikukood: , aadress:
3. Tööülesanded ja Kohustused
Töötaja kohustub täitma järgmisi tööülesandeid: . Töötaja on kohustatud täitma oma tööülesandeid vastavalt tööandja juhistele ja kehtivatele õigusaktidele.
4. Tööaeg ja Töökoht
Töötaja töötab täistööajaga, mis on tundi nädalas. Töötaja töökoht asub aadressil: .
5. Tasu ja Maksetingimused
Töötajale makstakse töötasu summas eurot kuus. Töötasu makstakse hiljemalt iga kuu pangakontole: .
6. Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kogu teabe, mis on seotud tööandja tegevusega ja mida töötaja saab teada lepingu täitmise käigus.
7. Vastutus
Kumbki pool vastutab oma kohustuste rikkumise eest vastavalt Eesti Vabariigi seadustele.
8. Vaidluste Lahendamine
Lepingu täitmisest tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
9. Lepingu Lõpetamine
Leping lõpeb või poolte kokkuleppel. Kumbki pool võib lepingu lõpetada etteteatamisega vähemalt kalendripäeva ette.
10. Allkirjad
Tööandja: ______________________ Kuupäev:
Töötaja: ______________________ Kuupäev:
Tööleping
1. Üldsätted
Käesolev tööleping (edaspidi “Leping”) on sõlmitud , ühelt poolt (edaspidi “Tööandja”) ja teiselt poolt (edaspidi “Töötaja”) vahel.
2. Lepingu Ese
Lepingu esemeks on Töötaja tööle asumine Tööandja juures ametikohal . Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt Tööandja juhistele ja kehtivatele õigusaktidele.
3. Lepingu Kehtivus
Leping jõustub allakirjutamise hetkest ja kehtib kuni . Poolte kokkuleppel võib lepingut pikendada või lõpetada enne tähtaega.
4. Poolte Kohustused
Tööandja kohustub tagama Töötajale tööks vajalikud vahendid ja tingimused. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid hoolsalt ja vastutustundlikult.
5. Tasustamine
Töötajale makstakse töötasu summas eurot kuus, mis kantakse üle Töötaja pangakontole hiljemalt iga kuu viiendaks kuupäevaks. Töötasu sisaldab kõiki seadusega ettenähtud makse ja tasusid.
6. Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kõiki Tööandja ärisaladusi ja mitte avaldama neid kolmandatele isikutele ilma Tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta. Konfidentsiaalsuskohustus kehtib ka pärast Lepingu lõppemist.
7. Vastutus
Pooled vastutavad käesoleva Lepingu rikkumise eest vastavalt Eesti Vabariigi seadustele. Tööandja ei vastuta kahjude eest, mis on põhjustatud Töötaja süülisest tegevusest või tegevusetusest.
8. Lepingu Lõpetamine
Lepingut võib lõpetada poolte kokkuleppel või seaduses ettenähtud alustel. Lepingust taganemine toimub kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, teatades sellest teisele poolele vähemalt 30 päeva ette.
9. Vaidluste Lahendamine
Kõik käesolevast Lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse poolte läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus vastavalt Eesti Vabariigi seadustele.
10. Lõppsätted
Käesolev Leping on koostatud kahes identses eksemplaris, millest üks jääb Tööandjale ja teine Töötajale. Kõik Lepingu muudatused ja täiendused peavad olema kirjalikud ja poolte poolt allkirjastatud.

Teised seotud lepingunäidised