Laadige alla tasuta töölepingu näidis 2019, mis on saadaval nii PDF- kui ka Word-formaadis. Täitke see veebis või laadige kohe alla ilma kontot loomata, et hõlpsasti alustada oma töölepingute koostamist.
Soovi korral saad professionaalsed mallid otse alla laadida WORD- või PDF-vormingus.
Töölepingu Näidis
1. Lepingu Eesmärk
Käesoleva töölepingu eesmärk on reguleerida tööandja ja töötaja vahelisi suhteid ning määratleda poolte õigused ja kohustused.
2. Lepingu Osapooled
Tööandja: , registrikood: , aadress:
Töötaja: , isikukood: , aadress:
3. Tööülesanded ja Kohustused
Töötaja kohustub täitma järgmisi tööülesandeid: . Töötaja on kohustatud täitma oma tööülesandeid vastavalt tööandja juhistele ja kehtivatele õigusaktidele.
4. Tööaeg ja Töökoht
Töötaja töötab . Töökoht asub aadressil: .
5. Tasu ja Maksetingimused
Töötasu suurus on eurot kuus. Töötasu makstakse iga kuu pangakontole: .
6. Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kogu tööandja ärisaladuse ja muu tundliku teabe, millele tal on ligipääs seoses tööülesannete täitmisega.
7. Vastutus
Kumbki pool vastutab oma kohustuste rikkumise eest vastavalt kehtivatele õigusaktidele. Töötaja vastutab tööandjale tekitatud kahju eest, mis on põhjustatud tahtlikust või raske hooletuse tõttu.
8. Vaidluste Lahendamine
Kõik käesolevast lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse esmalt läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
9. Lepingu Lõpetamine
Leping lõpeb tähtaja möödumisel või poolte kokkuleppel. Kumbki pool võib lepingu lõpetada etteteatamisega vähemalt päeva ette.
10. Allkirjad
Tööandja: Kuupäev:
Töötaja: Kuupäev:
Tööleping
Osapooled:
Käesolev tööleping (edaspidi “Leping”) on sõlmitud (edaspidi “Tööandja”) ja (edaspidi “Töötaja”) vahel.
Lepingu ese:
Käesoleva Lepingu esemeks on Töötaja tööle asumine Tööandja juures ametikohal . Töötaja kohustub täitma kõiki tööülesandeid vastavalt Tööandja juhistele ja ettevõtte sisekorraeeskirjadele.
Kestus:
Leping jõustub alates ja kehtib tähtajatult, kuni üks osapooltest selle lõpetab vastavalt Lepingu tingimustele. Lepingut võib muuta poolte kirjalikul kokkuleppel.
Osapoolte kohustused:
Tööandja kohustub tagama Töötajale kõik vajalikud töövahendid ja -tingimused. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid hoolsalt ja vastutustundlikult.
Tasustamine:
Töötajale makstakse töötasu summas eurot kuus, mis kantakse üle Töötaja pangakontole hiljemalt iga kuu viiendaks kuupäevaks. Töötasu sisaldab kõiki seadusest tulenevaid makse ja tasusid.
Konfidentsiaalsus:
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kõiki Tööandja ärisaladusi ja tundlikku teavet. Konfidentsiaalsuskohustus kehtib ka pärast Lepingu lõppemist.
Vastutus:
Osapooled vastutavad Lepingu rikkumise eest seaduses ettenähtud korras. Töötaja vastutab Tööandjale tekitatud kahju eest, kui see on põhjustatud tahtliku või raske hooletuse tõttu.
Lepingu lõpetamine:
Lepingut võib lõpetada poolte kokkuleppel või ühepoolselt, teatades sellest kirjalikult ette vähemalt 30 kalendripäeva. Leping lõpeb automaatselt, kui Töötaja sureb või kui Tööandja tegevus lõpeb.
Vaidluste lahendamine:
Kõik Lepingu täitmisest tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
Lõppsätted:
Käesolev Leping on koostatud kahes identses eksemplaris, millest üks jääb Tööandjale ja teine Töötajale. Leping jõustub allakirjutamise hetkest.
Teised seotud lepingunäidised