Laadige alla tasuta töölepingu näidis 2017, mis on saadaval nii PDF- kui ka Word-formaadis. Täitke see veebis või laadige kohe alla ilma kontot loomata, et alustada oma töölepingute koostamist kiiresti ja lihtsalt.
Soovi korral saad professionaalsed mallid otse alla laadida WORD- või PDF-vormingus.
Tööleping
1. Lepingu eesmärk
Käesoleva töölepingu (edaspidi “Leping”) eesmärk on sätestada tööandja ja töötaja vahelised õigused ja kohustused.
2. Lepingu osapooled
Tööandja: , registrikood: , aadress:
Töötaja: , isikukood: , aadress:
3. Tööülesanded
Töötaja kohustub täitma järgmisi tööülesandeid: .
4. Tööaeg ja töökoht
Töötaja töötab tööajaga ning töökoht asub aadressil .
5. Tasu ja maksetingimused
Töötasu suurus on eurot kuus, mis makstakse välja iga kuu .
6. Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kogu tööandja ärisaladuse ning mitte avaldama seda kolmandatele isikutele ilma tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta.
7. Vastutus
Kumbki pool vastutab oma kohustuste rikkumise eest vastavalt Eesti Vabariigi seadustele.
8. Vaidluste lahendamine
Lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse eelkõige läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
9. Lepingu lõpetamine
Leping lõpeb järgmistel juhtudel: poolte kokkuleppel, lepingu tähtaja möödumisel või seaduses sätestatud alusel.
10. Allkirjad
Tööandja: Kuupäev:
Töötaja: Kuupäev:
Tööleping
Käesolev tööleping (edaspidi “Leping”) on sõlmitud , järgmiste osapoolte vahel: tööandja , registrikoodiga , asukohaga (edaspidi “Tööandja”) ja töötaja , isikukoodiga , elukohaga (edaspidi “Töötaja”).
Lepingu Ese
Käesoleva Lepingu esemeks on Töötaja tööle asumine Tööandja juures ametikohal . Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt Tööandja juhistele ja kehtivatele õigusaktidele.
Lepingu Kehtivus
Leping jõustub alates allakirjutamise kuupäevast ja kehtib tähtajatult, kuni üks osapooltest selle lõpetab vastavalt Lepingu tingimustele. Lepingu lõpetamine toimub kirjaliku etteteatamisega vähemalt päeva ette.
Osapoolte Kohustused
Tööandja kohustub tagama Töötajale vajalikud töövahendid ja töötingimused. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid hoolsalt ja vastutustundlikult.
Tasustamine
Töötajale makstakse töötasu summas eurot kuus, mis kantakse üle Töötaja pangakontole hiljemalt iga kuu . kuupäevaks. Töötasu sisaldab kõiki seadusega ettenähtud makse ja tasusid.
Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kogu teabe, mida ta saab seoses oma tööülesannetega. Konfidentsiaalsuskohustus kehtib ka pärast Lepingu lõppemist.
Vastutus
Osapooled vastutavad Lepingu rikkumise eest seaduses ettenähtud korras. Töötaja vastutab Tööandjale tekitatud kahju eest, kui kahju on põhjustatud Töötaja süülise tegevuse või tegevusetuse tõttu.
Lepingu Lõpetamine
Lepingut võib lõpetada poolte kokkuleppel või seaduses ettenähtud alustel. Leping loetakse lõppenuks ka juhul, kui üks osapooltest rikub oluliselt Lepingu tingimusi.
Vaidluste Lahendamine
Kõik käesolevast Lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse poolte läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
Lõppsätted
Käesolev Leping on koostatud kahes identses eksemplaris, millest üks jääb Tööandjale ja teine Töötajale. Lepingut võib muuta ainult poolte kirjalikul kokkuleppel.
Teised seotud lepingunäidised