Laadige alla tasuta töölepingu näidis PDF- ja Word-formaadis, mida saab täita otse veebis või alla laadida koheselt ilma kontot loomata. See praktiline dokument aitab teil kiiresti ja lihtsalt koostada ametliku töölepingu, tagades kõik olulised tingimused ja kaitstes mõlema poole huve.
Soovi korral saad professionaalsed mallid otse alla laadida WORD- või PDF-vormingus.
Töölepingu Näidis
1. Lepingu Eesmärk
Käesoleva töölepingu eesmärk on sätestada tööandja ja töötaja vahelised õigused ja kohustused.
2. Lepingu Osapooled
Tööandja: , registrikood:
Töötaja: , isikukood:
3. Tööülesanded
Töötaja kohustub täitma järgmisi tööülesandeid:
4. Tööaeg ja Töökoht
Tööaeg:
Töökoht:
5. Tasu ja Maksetingimused
Töötasu: eurot kuus.
Maksekuupäev:
6. Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kogu tööandja ärisaladuse ja muu tundliku teabe.
7. Vastutus
Kumbki pool vastutab oma kohustuste rikkumise eest seaduses sätestatud korras.
8. Vaidluste Lahendamine
Vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel, kokkuleppe mittesaavutamisel Harju Maakohtus.
9. Lepingu Lõpetamine
Leping lõpeb poolte kokkuleppel või seaduses sätestatud alustel.
10. Allkirjad
Tööandja esindaja: , kuupäev:
Töötaja: , kuupäev:
Tööleping
Käesolev tööleping (edaspidi “Leping”) on sõlmitud , ühelt poolt (edaspidi “Tööandja”) ja teiselt poolt (edaspidi “Töötaja”) vahel.
Lepingu Ese
Käesoleva Lepingu esemeks on Töötaja tööle asumine Tööandja juures ametikohal . Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt Tööandja juhistele ja töökorraldusele.
Lepingu Kehtivus
Leping jõustub alates allakirjutamise kuupäevast ja kehtib tähtajatult, kuni üks pooltest selle lõpetab vastavalt Lepingu tingimustele. Lepingu lõpetamise etteteatamistähtaeg on vähemalt kalendripäeva.
Poolte Kohustused
Tööandja kohustub tagama Töötajale tööks vajalikud vahendid ja tingimused ning maksma kokkulepitud töötasu. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid hoolsalt ja vastutustundlikult ning järgima Tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid.
Tasustamine
Töötajale makstakse töötasu summas eurot kuus, mis kantakse üle Töötaja pangakontole hiljemalt iga kuu . kuupäevaks. Töötasu sisaldab kõiki seadusega ettenähtud makse ja tasusid.
Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kõiki Tööandja ärisaladusi ja muud tundlikku teavet, millele tal on juurdepääs Lepingu täitmise käigus. Konfidentsiaalsuskohustus kehtib ka pärast Lepingu lõppemist.
Vastutus
Pooled vastutavad Lepingu rikkumise eest seaduses ettenähtud korras. Töötaja vastutab Tööandjale tekitatud kahju eest, kui kahju on põhjustatud Töötaja tahtliku või raske hooletuse tõttu.
Lepingu Lõpetamine
Lepingut võib lõpetada poolte kokkuleppel või seaduses ettenähtud alustel. Leping lõpeb automaatselt, kui Töötaja sureb või kui Tööandja tegevus lõpeb.
Vaidluste Lahendamine
Kõik Lepingu täitmisest tulenevad vaidlused lahendatakse poolte läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
Lõppsätted
Käesolev Leping on koostatud kahes identses eksemplaris, millest üks jääb Tööandjale ja teine Töötajale. Lepingut võib muuta ainult poolte kirjalikul kokkuleppel.
Teised seotud lepingunäidised