Laadige alla tasuta töölepingu näidis PDF- ja Word-formaadis, mida saab täita otse veebis või alla laadida koheselt ilma kontot loomata. See praktiline dokument aitab teil kiiresti ja lihtsalt koostada ametliku töölepingu, tagades mõlema osapoole õigused ja kohustused.
Soovi korral saad professionaalsed mallid otse alla laadida WORD- või PDF-vormingus.
Töölepingu Näidis
1. Lepingu Eesmärk
Käesoleva lepingu eesmärk on sätestada tööandja ja töötaja vahelised õigused ja kohustused.
2. Lepingu Osapooled
Tööandja: , registrikood:
Töötaja: , isikukood:
3. Tööülesanded
Töötaja kohustub täitma järgmisi tööülesandeid: .
4. Tööaeg ja Töökoht
Töötaja töötab , töökoht asub aadressil: .
5. Tasu ja Maksetingimused
Töötasu suurus on eurot kuus, mis makstakse välja iga kuu .
6. Konfidentsiaalsus
Mõlemad pooled kohustuvad hoidma konfidentsiaalsena kogu lepingu alusel saadud teavet.
7. Vastutus
Kumbki pool vastutab oma kohustuste rikkumise eest seaduses sätestatud ulatuses.
8. Vaidluste Lahendamine
Lepingu täitmisest tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel või vajadusel kohtus.
9. Lepingu Lõpetamine
Leping lõpeb poolte kokkuleppel või seaduses sätestatud alustel.
10. Allkirjad
Tööandja esindaja: , kuupäev:
Töötaja: , kuupäev:
Töölepingu Näidis
Käesolev tööleping (edaspidi “Leping”) on sõlmitud , ühelt poolt (edaspidi “Tööandja”) ja teiselt poolt (edaspidi “Töötaja”) vahel.
Lepingu Ese
Käesoleva Lepingu esemeks on Töötaja tööle asumine Tööandja juures ametikohal . Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt Tööandja juhistele ja kehtivatele õigusaktidele.
Lepingu Kehtivus
Leping jõustub allakirjutamise hetkest ja kehtib tähtajatult, kuni üks pooltest selle lõpetab vastavalt Lepingu tingimustele. Lepingut võib muuta ainult poolte kirjalikul kokkuleppel.
Poolte Kohustused
Tööandja kohustub tagama Töötajale tööks vajalikud vahendid ja tingimused. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid hoolsalt ja vastutustundlikult.
Tasustamine
Töötajale makstakse töötasu summas eurot kuus, mis kantakse üle Töötaja pangakontole hiljemalt iga kuu viimasel tööpäeval. Töötasu sisaldab kõiki seadusega ettenähtud makse ja tasusid.
Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kogu teabe, mida ta saab seoses oma tööülesannetega. Konfidentsiaalsuskohustus kehtib ka pärast Lepingu lõppemist.
Vastutus
Pooled vastutavad Lepingu rikkumise eest vastavalt Eesti Vabariigi seadustele. Tööandja ei vastuta kahjude eest, mis on põhjustatud Töötaja süülisest tegevusest.
Lepingu Lõpetamine
Lepingut võib lõpetada mõlema poole kokkuleppel või ühepoolselt, teatades sellest kirjalikult ette vähemalt 30 kalendripäeva. Leping lõpeb automaatselt, kui Töötaja sureb või kaotab töövõime.
Vaidluste Lahendamine
Kõik Lepingu täitmisest tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
Lõppsätted
Käesolev Leping on koostatud kahes eksemplaris, millest üks jääb Tööandjale ja teine Töötajale. Lepinguga seotud muudatused ja täiendused peavad olema kirjalikud ja poolte poolt allkirjastatud.
Teised seotud lepingunäidised