Laadige alla tasuta töölepingu muutmise näidis PDF- ja Word-formaadis, mida saab täita otse veebis või alla laadida koheselt ilma kontot loomata. See praktiline dokument aitab teil kiiresti ja lihtsalt vormistada töölepingu muudatused, tagades, et kõik vajalikud üksikasjad on korrektselt kajastatud.
Soovi korral saad professionaalsed mallid otse alla laadida WORD- või PDF-vormingus.
Töölepingu Muutmine
1. Üldsätted
Käesolev leping (edaspidi “Leping”) on sõlmitud (kuupäev) tööandja (nimi) ja töötaja (nimi) vahel, edaspidi koos nimetatud “Pooled”.
2. Lepingu Eesmärk
Lepingu eesmärk on muuta olemasolevat töölepingut, mis on sõlmitud (kuupäev), vastavalt alljärgnevatele tingimustele.
3. Poolte Kohustused ja Õigused
3.1. Tööandja kohustub tagama töötajale töötingimused vastavalt muudetud lepingule.
3.2. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt muudetud lepingule.
4. Tasu ja Maksetingimused
4.1. Töötasu suurus on eurot kuus, mis makstakse välja iga kuu (kuupäev).
5. Konfidentsiaalsus
Pooled kohustuvad hoidma konfidentsiaalsena kogu teabe, mis on seotud käesoleva lepinguga.
6. Vastutus
Kumbki pool vastutab oma kohustuste täitmise eest vastavalt kehtivatele seadustele.
7. Vaidluste Lahendamine
Kõik käesolevast lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
8. Lepingu Lõpetamine
Leping lõpeb vastavalt seaduses sätestatud alustele või poolte kokkuleppel.
9. Allkirjad
Tööandja:
Töötaja:
Töölepingu Muutmise Leping
Käesolev leping (edaspidi “Leping”) on sõlmitud , osapoolteks (edaspidi “Tööandja”) ja (edaspidi “Töötaja”).
Lepingu Ese
Käesoleva Lepinguga muudetakse osapoolte vahel sõlmitud töölepingut, mille kuupäev on . Muudatused puudutavad töötingimusi, tööaega ja/või töötasu.
Kestus
Lepingu muudatused jõustuvad alates ja kehtivad kuni edasiste muudatuste tegemiseni. Lepingut võib muuta poolte kirjalikul kokkuleppel.
Osapoolte Kohustused
Tööandja kohustub tagama Töötajale kõik vajalikud töövahendid ja tingimused vastavalt muudetud töölepingule. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt muudetud tingimustele.
Tasustamine
Töötasu määratakse summas eurot kuus, mis makstakse välja igakuiselt hiljemalt kuu viimasel tööpäeval. Töötasu makstakse Töötaja pangakontole, mille number on .
Konfidentsiaalsus
Osapooled kohustuvad hoidma konfidentsiaalsena kogu teabe, mis on seotud käesoleva Lepinguga. Konfidentsiaalsuskohustus kehtib ka pärast Lepingu lõppemist.
Vastutus
Osapooled vastutavad käesoleva Lepingu rikkumise eest vastavalt Eesti Vabariigi seadustele. Kahju tekkimisel hüvitab kahju põhjustanud pool teisele poolele kõik otsesed kahjud.
Lepingu Lõpetamine
Lepingut võib lõpetada poolte kokkuleppel või seaduses ettenähtud juhtudel. Lepingu lõpetamise soovist tuleb teisele poolele teatada kirjalikult vähemalt 30 päeva ette.
Vaidluste Lahendamine
Kõik käesolevast Lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
Lõppsätted
Käesolev Leping on koostatud kahes eksemplaris, millest üks jääb Tööandjale ja teine Töötajale. Leping jõustub allakirjutamise hetkest.
Teised seotud lepingunäidised