Laadige alla tasuta tööleping näidis 2022 PDF- või Word-formaadis, mida saab täita otse veebis või alla laadida koheseks kasutamiseks – konto loomine pole vajalik. See praktiline dokument aitab teil kiiresti ja lihtsalt koostada ametliku töölepingu, tagades kõik olulised tingimused ja õigused.
Soovi korral saad professionaalsed mallid otse alla laadida WORD- või PDF-vormingus.
Tööleping
1. Lepingu Eesmärk
Käesoleva töölepingu eesmärk on reguleerida töösuhteid, mis tekivad (edaspidi “Tööandja”) ja (edaspidi “Töötaja”) vahel.
2. Lepingu Osapooled
Tööandja: , registrikood: , aadress: .
Töötaja: , isikukood: , aadress: .
3. Tööülesanded ja Kohustused
Töötaja kohustub täitma järgmisi tööülesandeid: . Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt Tööandja juhistele ja kehtivatele õigusaktidele.
4. Tööaeg ja Töökoht
Töötaja tööaeg on . Töötaja töökoht asub aadressil: .
5. Tasu ja Maksetingimused
Töötajale makstakse töötasu summas eurot kuus. Töötasu makstakse igakuiselt hiljemalt kuupäevaks Töötaja pangakontole: .
6. Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kogu teabe, mida ta saab seoses oma tööülesannete täitmisega, välja arvatud juhul, kui seadus näeb ette teisiti.
7. Vastutus
Kumbki pool vastutab oma kohustuste rikkumise eest vastavalt Eesti Vabariigi seadustele.
8. Vaidluste Lahendamine
Kõik käesolevast lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
9. Lepingu Lõpetamine
Leping lõpeb poolte kokkuleppel või seaduses ettenähtud juhtudel. Kumbki pool võib lepingu lõpetada teatades sellest kirjalikult teisele poolele vähemalt päeva ette.
10. Allkirjad
Tööandja: ___________________________ Kuupäev:
Töötaja: ___________________________ Kuupäev:
Tööleping
Käesolev tööleping (edaspidi “Leping”) on sõlmitud , lepingupoolte vahel: Tööandja: , registrikood , aadress , ja Töötaja: , isikukood , aadress .
Lepingu Ese
Käesoleva Lepingu esemeks on Töötaja tööle asumine Tööandja juures ametikohal . Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt Tööandja juhistele ja kehtivatele õigusaktidele.
Lepingu Kehtivus
Leping jõustub alates allakirjutamise kuupäevast ja kehtib tähtajatult, kuni üks pooltest selle lõpetab vastavalt Lepingu tingimustele. Lepingu lõpetamise soovist tuleb teisele poolele teatada kirjalikult vähemalt 30 päeva ette.
Poolte Kohustused
Tööandja kohustub tagama Töötajale tööks vajalikud vahendid ja tingimused ning maksma kokkulepitud töötasu. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid hoolsalt ja vastutustundlikult ning järgima Tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid.
Tasustamine
Töötajale makstakse töötasu summas eurot kuus, mis kantakse üle Töötaja pangakontole hiljemalt iga kuu viiendaks kuupäevaks. Töötasu sisaldab kõiki seadusega ettenähtud makse ja tasusid.
Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kõiki Tööandja ärisaladusi ja mitte avaldama neid kolmandatele isikutele ilma Tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta. Konfidentsiaalsuskohustus kehtib ka pärast Lepingu lõppemist.
Vastutus
Pooled vastutavad Lepingu rikkumise eest vastavalt Eesti Vabariigi seadustele. Töötaja vastutab Tööandjale tekitatud kahju eest, kui kahju on põhjustatud Töötaja süülise tegevuse või tegevusetuse tõttu.
Lepingu Lõpetamine
Lepingut võib lõpetada poolte kokkuleppel või seaduses ettenähtud alustel. Lepingu lõpetamisel on pooled kohustatud täitma kõik lõpetamise hetkeks tekkinud kohustused.
Vaidluste Lahendamine
Kõik käesolevast Lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse poolte läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus vastavalt Eesti Vabariigi seadustele.
Lõppsätted
Käesolev Leping on koostatud kahes identses eksemplaris, millest üks jääb Tööandjale ja teine Töötajale. Lepingut võib muuta ainult poolte kirjalikul kokkuleppel.
Teised seotud lepingunäidised