Laadige alla tasuta tööleping näidis PDF- ja Word-formaadis, mida saab täita otse veebis või alla laadida kohe ilma kontot loomata. See praktiline dokument aitab teil kiiresti ja lihtsalt koostada ametliku töölepingu, tagades mõlema poole õigused ja kohustused.
Soovi korral saad professionaalsed mallid otse alla laadida WORD- või PDF-vormingus.
Tööleping
1. Lepingu Eesmärk
Käesoleva töölepingu eesmärk on reguleerida tööandja ja töötaja vahelisi suhteid ning määratleda poolte õigused ja kohustused.
2. Lepingu Osapooled
Tööandja: , registrikood: , aadress:
Töötaja: , isikukood: , aadress:
3. Tööülesanded ja Kohustused
Töötaja kohustub täitma järgmisi tööülesandeid: . Töötaja vastutab oma tööülesannete nõuetekohase täitmise eest.
4. Tööaeg ja Töökoht
Töötaja tööaeg on tundi nädalas. Töötaja töökoht asub aadressil: .
5. Tasu ja Maksetingimused
Töötajale makstakse töötasu summas eurot kuus. Töötasu makstakse iga kuu pangakontole: .
6. Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kogu tööandja ärisaladuse ja muu tundliku teabe, millele tal on juurdepääs.
7. Vastutus
Kumbki pool vastutab oma kohustuste rikkumise eest vastavalt seadusele.
8. Vaidluste Lahendamine
Kõik käesolevast lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
9. Lepingu Lõpetamine
Leping lõpeb poolte kokkuleppel või seaduses ettenähtud alustel. Pool, kes soovib lepingut lõpetada, peab sellest teisele poolele kirjalikult teatama vähemalt päeva ette.
10. Allkirjad
Tööandja esindaja: , kuupäev:
Töötaja: , kuupäev:
Tööleping
Käesolev tööleping (edaspidi “Leping”) on sõlmitud , ühelt poolt (edaspidi “Tööandja”) ja teiselt poolt (edaspidi “Töötaja”) vahel.
Lepingu Ese
Käesoleva Lepingu esemeks on Töötaja tööle asumine Tööandja juures ametikohal . Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt Tööandja juhistele ja ettevõtte sisekorraeeskirjadele.
Lepingu Kehtivus
Leping jõustub alates ja kehtib tähtajatult, kuni üks pooltest otsustab selle lõpetada vastavalt Lepingu tingimustele. Lepingu lõpetamise soovist tuleb teisele poolele teatada kirjalikult vähemalt 30 päeva ette.
Poolte Kohustused
Tööandja kohustub tagama Töötajale tööks vajalikud vahendid ja turvalise töökeskkonna. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid hoolsalt ja järgima Tööandja kehtestatud töökorraldust.
Tasustamine
Töötajale makstakse töötasu summas eurot kuus, mis kantakse üle Töötaja pangakontole hiljemalt iga kuu viimasel tööpäeval. Töötasu sisaldab kõiki seadusega ettenähtud makse ja tasusid.
Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kõiki Tööandja ärisaladusi ja mitte avaldama neid kolmandatele isikutele ilma Tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta. Konfidentsiaalsuskohustus kehtib ka pärast Lepingu lõppemist.
Vastutus
Pooled vastutavad Lepingu rikkumisega tekitatud kahju eest vastavalt Eesti Vabariigi seadustele. Töötaja vastutab talle usaldatud vara säilimise eest ja on kohustatud hüvitama selle kahjustamise või kaotamise korral tekitatud kahju.
Lepingu Lõpetamine
Lepingut võib lõpetada poolte kokkuleppel või seaduses ettenähtud alustel. Leping loetakse lõppenuks, kui üks pooltest on täitnud kõik oma kohustused ja teavitanud teist poolt Lepingu lõpetamisest kirjalikult.
Vaidluste Lahendamine
Kõik käesolevast Lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus vastavalt Eesti Vabariigi seadustele.
Lõppsätted
Käesolev Leping on koostatud kahes eksemplaris, millest üks jääb Tööandjale ja teine Töötajale. Lepingut võib muuta ainult poolte kirjalikul kokkuleppel.
Teised seotud lepingunäidised