Laadige alla tasuta tähtajalise töölepingu näidis PDF- ja Word-formaadis, mida saab täita otse veebis või alla laadida koheselt ilma kontot loomata. See praktiline dokument aitab teil kiiresti ja lihtsalt vormistada tähtajalisi töölepinguid, tagades selguse ja korrektsuse mõlemale osapoolele.
Soovi korral saad professionaalsed mallid otse alla laadida WORD- või PDF-vormingus.
Tähtajaline Tööleping
1. Lepingu Eesmärk
Käesoleva töölepingu eesmärk on reguleerida tööandja ja töötaja vahelisi suhteid ning määratleda töötingimused, kohustused ja õigused.
2. Lepingu Osapooled
Tööandja: , registrikood:
Töötaja: , isikukood:
3. Tööülesanded ja Kohustused
Töötaja kohustub täitma järgmisi tööülesandeid: .
4. Tööaeg ja Töökoht
Tööaeg: .
Töökoht: .
5. Töötasu ja Maksetingimused
Töötasu suurus on eurot kuus, mis makstakse välja iga kuu .
6. Konfidentsiaalsus
Mõlemad pooled kohustuvad hoidma konfidentsiaalsena kogu lepingu alusel saadud teavet.
7. Vastutus
Kumbki pool vastutab oma kohustuste rikkumise eest seaduses ettenähtud korras.
8. Vaidluste Lahendamine
Lepingu täitmisest tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
9. Lepingu Lõpetamine
Leping lõpeb või muul poolte kokkuleppelisel kuupäeval.
10. Allkirjad
Tööandja esindaja: , kuupäev:
Töötaja: , kuupäev:
Tähtajaline Tööleping
Käesolev tööleping (edaspidi “Leping”) on sõlmitud , ühelt poolt (edaspidi “Tööandja”) ja teiselt poolt (edaspidi “Töötaja”) vahel.
Lepingu Ese
Käesoleva Lepingu esemeks on Töötaja tööle võtmine Tööandja juures ametikohal . Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt Tööandja juhistele ja kehtivatele õigusaktidele.
Lepingu Kehtivus
Leping jõustub alates ja kehtib kuni . Lepingut võib pikendada poolte kirjalikul kokkuleppel.
Poolte Kohustused
Tööandja kohustub tagama Töötajale vajalikud töövahendid ja -tingimused. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid hoolsalt ja vastutustundlikult.
Tasustamine
Töötajale makstakse töötasu summas eurot kuus, mis kantakse üle Töötaja pangakontole hiljemalt iga kuu viimasel tööpäeval. Töötasu sisaldab kõiki seadusest tulenevaid makse ja tasusid.
Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kõiki Tööandja ärisaladusi ja mitte avaldama neid kolmandatele isikutele ilma Tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta. Konfidentsiaalsuskohustus kehtib ka pärast Lepingu lõppemist.
Vastutus
Pooled vastutavad Lepingu rikkumise eest vastavalt Eesti Vabariigi seadustele. Kumbki pool ei vastuta teisele poolele tekitatud kahju eest, mis on põhjustatud vääramatu jõu tõttu.
Lepingu Lõpetamine
Lepingut võib lõpetada poolte kokkuleppel või seaduses ettenähtud juhtudel. Lepingu lõpetamisest tuleb teisele poolele teatada kirjalikult vähemalt 30 päeva ette.
Vaidluste Lahendamine
Kõik käesolevast Lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse poolte läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
Lõppsätted
Käesolev Leping on koostatud kahes eksemplaris, millest üks jääb Tööandjale ja teine Töötajale. Leping jõustub allakirjutamise hetkest.
Teised seotud lepingunäidised