Laadige alla tasuta näidis tööleping PDF- ja Word-formaadis, mida saab täita otse veebis või alla laadida koheselt ilma kontot loomata. See praktiline dokument aitab teil kiiresti ja lihtsalt koostada ametliku töölepingu, tagades mõlema poole õigused ja kohustused.
Soovi korral saad professionaalsed mallid otse alla laadida WORD- või PDF-vormingus.
Tööleping
1. Lepingu eesmärk
Käesoleva töölepingu (edaspidi “Leping”) eesmärk on sätestada tööandja ja töötaja vahelised õigused ja kohustused.
2. Lepingu osapooled
Tööandja: , registrikood: , aadress:
Töötaja: , isikukood: , aadress:
3. Tööülesanded
Töötaja kohustub täitma järgmisi tööülesandeid:
4. Tööaeg ja -koht
Töötaja töötab tööajaga ning töökoht asub aadressil .
5. Tasu ja maksetingimused
Töötasu suurus on eurot kuus, mis makstakse välja iga kuu .
6. Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kogu tööandja ärisaladuse.
7. Vastutus
Kumbki pool vastutab oma kohustuste rikkumise eest seaduses sätestatud korras.
8. Vaidluste lahendamine
Lepingu täitmisest tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel või vajadusel Harju Maakohtus.
9. Lepingu lõpetamine
Leping lõpeb või poolte kokkuleppel.
10. Allkirjad
Tööandja esindaja: , kuupäev:
Töötaja: , kuupäev:
Tööleping
Üldine kirjeldus
Käesolev tööleping (edaspidi “Leping”) on sõlmitud , ühelt poolt (edaspidi “Tööandja”) ja teiselt poolt (edaspidi “Töötaja”) vahel.
Lepingu objekt
Lepingu eesmärk on reguleerida Tööandja ja Töötaja vahelisi töösuhteid, määratledes mõlema poole õigused ja kohustused. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt Tööandja juhistele ja töökorraldusele.
Kestus
Leping jõustub allakirjutamise hetkest ja kehtib tähtajatult, kuni üks pooltest selle lõpetab vastavalt Lepingu tingimustele. Lepingu lõpetamise soovist tuleb teisele poolele teatada vähemalt päeva ette.
Poolte kohustused
Tööandja kohustub tagama Töötajale tööks vajalikud vahendid ja tingimused ning maksma kokkulepitud töötasu. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid hoolsalt ja vastutustundlikult, järgides Tööandja kehtestatud töökorraldust.
Tasustamine
Töötajale makstakse töötasu summas eurot kuus, mis kantakse üle Töötaja pangakontole hiljemalt iga kuu . kuupäevaks. Töötasu sisaldab kõiki seadusega ettenähtud makse ja tasusid.
Konfidentsiaalsus
Pooled kohustuvad hoidma konfidentsiaalsena kogu teabe, mis on seotud Lepingu täitmisega ja mida ei ole avalikustatud kolmandatele isikutele. Konfidentsiaalsuskohustus kehtib ka pärast Lepingu lõppemist.
Vastutus
Pooled vastutavad Lepingu rikkumise eest seaduses ettenähtud korras. Tööandja ei vastuta kahjude eest, mis on põhjustatud Töötaja süülisest tegevusest või tegevusetusest.
Lepingu lõpetamine
Lepingut võib lõpetada poolte kokkuleppel või seaduses ettenähtud alustel. Leping loetakse lõppenuks, kui üks pooltest teatab teisele poolele kirjalikult Lepingu lõpetamise soovist ja järgitakse seaduses sätestatud etteteatamistähtaegu.
Vaidluste lahendamine
Lepingu täitmisest tulenevad vaidlused lahendatakse poolte läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Eesti Vabariigi kohtusüsteemi kaudu.
Lõppsätted
Käesolev Leping on koostatud kahes identses eksemplaris, millest üks jääb Tööandjale ja teine Töötajale. Leping jõustub allakirjutamise hetkest ning pooled kinnitavad oma allkirjadega, et on tutvunud Lepingu tingimustega ja nõustuvad nendega.
Teised seotud lepingunäidised