Laadige alla tasuta kollektiivlepingu näidis PDF- ja Word-formaadis, mida saab täita otse veebis või alla laadida koheselt ilma kontot loomata. See praktiline dokument aitab teil selgelt ja tõhusalt määratleda töötingimused ja õigused.
Soovi korral saad professionaalsed mallid otse alla laadida WORD- või PDF-vormingus.
Kollektiivlepingu Näidis
1. Lepingu Eesmärk
Käesoleva lepingu eesmärk on sätestada tööandja ja töötajate esindajate vahelised suhted ning tingimused, mille alusel toimub koostöö ja õiguste kaitse.
2. Lepingu Osapooled
Käesoleva lepingu osapooled on:
Tööandja: , registrikood: , aadress:
Töötajate esindaja: , isikukood: , aadress:
3. Kohustused ja Õigused
3.1. Tööandja kohustub tagama töötajatele töötingimused vastavalt kehtivatele seadustele ja määrustele.
3.2. Töötajate esindaja kohustub esindama töötajate huve ja õigusi vastavalt seadusele.
4. Tasustamine
4.1. Tööandja maksab töötajatele tasu vastavalt töölepingus sätestatud tingimustele.
4.2. Tasud makstakse välja igakuiselt hiljemalt kuupäevaks.
5. Konfidentsiaalsus
Kõik lepingu alusel saadud teave on konfidentsiaalne ja seda ei tohi avaldada kolmandatele isikutele ilma teise osapoole kirjaliku nõusolekuta.
6. Vastutus
Kumbki osapool vastutab oma kohustuste täitmise eest vastavalt kehtivatele seadustele.
7. Vaidluste Lahendamine
Kõik käesolevast lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
8. Lepingu Lõpetamine
Leping lõpeb poolte kokkuleppel või seaduses sätestatud alustel.
Allkirjad
Tööandja: Kuupäev:
Töötajate esindaja: Kuupäev:
Kollektiivleping
Käesolev kollektiivleping (edaspidi “Leping”) on sõlmitud , ühelt poolt (edaspidi “Tööandja”) ja teiselt poolt (edaspidi “Töötajad”).
Lepingu Ese
Käesoleva Lepingu eesmärk on reguleerida Tööandja ja Töötajate vahelisi töötingimusi, sealhulgas tööaega, puhkust ja töötasu. Lepinguga määratakse kindlaks mõlema poole õigused ja kohustused.
Kestus
Leping jõustub allakirjutamise hetkest ja kehtib kuni . Lepingut võib pikendada poolte kirjalikul kokkuleppel.
Poolte Kohustused
Tööandja kohustub tagama Töötajatele turvalised ja tervislikud töötingimused vastavalt kehtivatele seadustele. Töötajad kohustuvad täitma oma tööülesandeid hoolsalt ja vastutustundlikult.
Tasustamine
Töötajatele makstakse töötasu summas eurot kuus, mis kantakse üle Töötajate pangakontole hiljemalt iga kuu viimasel tööpäeval. Töötasu sisaldab kõiki seadusega ettenähtud makse.
Konfidentsiaalsus
Pooled kohustuvad hoidma konfidentsiaalsena kogu teabe, mis on saadud käesoleva Lepingu täitmise käigus. Konfidentsiaalsuskohustus kehtib ka pärast Lepingu lõppemist.
Vastutus
Pooled vastutavad käesoleva Lepingu rikkumise eest seaduses ettenähtud korras. Kahju hüvitamise nõuded tuleb esitada kirjalikult ja põhjendatult.
Lepingu Lõpetamine
Lepingut võib lõpetada poolte kirjalikul kokkuleppel või seaduses ettenähtud juhtudel. Lõpetamisest tuleb teisele poolele teatada vähemalt 30 päeva ette.
Vaidluste Lahendamine
Kõik käesolevast Lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
Lõppsätted
Käesolev Leping on koostatud kahes identses eksemplaris, millest üks jääb Tööandjale ja teine Töötajatele. Lepingut võib muuta ainult poolte kirjalikul kokkuleppel.
Teised seotud lepingunäidised