Kasuta meie tasuta tähtajalise töölepingu pikendamise näidist, mis on saadaval PDF ja Word formaadis. Täida see mugavalt veebis või laadi kohe alla, ilma kontot loomata, et tagada sujuv ja seaduslik töölepingu pikendamine.
Soovi korral saad professionaalsed mallid otse alla laadida WORD- või PDF-vormingus.
Tähtajalise Töölepingu Pikendamine
1. Lepingu Eesmärk
Käesoleva lepingu eesmärk on pikendada tähtajalist töölepingut, mis on sõlmitud kuupäeval.
2. Lepingu Osapooled
Käesoleva lepingu osapooled on:
Tööandja: , registrikood: , aadress:
Töötaja: , isikukood: , aadress:
3. Lepingu Pikendamise Periood
Lepingu kehtivusaeg pikendatakse kuni .
4. Kohustused ja Õigused
Osapooled kohustuvad täitma kõiki eelnevalt sõlmitud töölepingu tingimusi, välja arvatud juhul, kui käesolevas lepingus on sätestatud teisiti.
5. Tasustamine
Töötasu makstakse vastavalt eelnevalt kokkulepitud tingimustele summas eurot kuus.
6. Konfidentsiaalsus
Kõik lepinguga seotud andmed ja teave on konfidentsiaalsed ning osapooled kohustuvad neid mitte avaldama kolmandatele isikutele ilma teise osapoole kirjaliku nõusolekuta.
7. Vastutus
Iga osapool vastutab oma kohustuste täitmise eest vastavalt lepingule ja kehtivatele seadustele.
8. Vaidluste Lahendamine
Kõik lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
9. Lepingu Lõpetamine
Leping lõpeb automaatselt lepingu kehtivusaja lõppemisel või poolte kirjalikul kokkuleppel.
10. Allkirjad
Tööandja esindaja:
Töötaja:
Tähtajalise Töölepingu Pikendamise Leping
Käesolev leping (“Leping”) on sõlmitud , ühelt poolt , isikukoodiga , aadressiga (edaspidi “Tööandja”) ja teiselt poolt , isikukoodiga , aadressiga (edaspidi “Töötaja”).
Lepingu Objekt
Käesoleva Lepinguga pikendatakse poolte vahel varem sõlmitud tähtajalist töölepingut. Lepingu eesmärk on säilitada Töötaja töösuhe Tööandjaga samadel tingimustel.
Kestus
Leping jõustub allakirjutamise hetkest ja kehtib kuni . Poolte kokkuleppel võib Lepingut pikendada või lõpetada enne tähtaega.
Poolte Kohustused
Tööandja kohustub tagama Töötajale tööülesannete täitmiseks vajalikud vahendid ja tingimused. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt Tööandja juhistele ja kehtivatele õigusaktidele.
Tasustamine
Töötajale makstakse töötasu summas eurot kuus, mis kantakse üle Töötaja pangakontole hiljemalt iga kuu viimasel tööpäeval. Töötasu sisaldab kõiki seadusest tulenevaid makse ja tasusid.
Konfidentsiaalsus
Pooled kohustuvad hoidma konfidentsiaalsena kogu teabe, mis on seotud käesoleva Lepinguga ja poolte tegevusega. Konfidentsiaalsuskohustus kehtib ka pärast Lepingu lõppemist.
Vastutus
Pooled vastutavad käesoleva Lepingu rikkumise eest vastavalt Eesti Vabariigi seadustele. Kahju tekkimisel on kahjustatud poolel õigus nõuda kahju hüvitamist.
Lepingu Lõpetamine
Lepingut võib lõpetada poolte kokkuleppel või seaduses ettenähtud juhtudel. Lepingu lõpetamisest tuleb teisele poolele teatada kirjalikult vähemalt 30 päeva ette.
Vaidluste Lahendamine
Kõik käesolevast Lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse poolte läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
Lõppsätted
Käesolev Leping on koostatud kahes identses eksemplaris, millest üks jääb Tööandjale ja teine Töötajale. Lepingu muudatused ja täiendused on kehtivad ainult kirjalikus vormis ja poolte allkirjadega kinnitatult.
Teised seotud lepingunäidised