Laadige alla tasuta raamatupidaja tööleping näidis PDF- ja Word-formaadis, mida saab täita otse veebis või alla laadida koheselt ilma kontot loomata. See praktiline dokument aitab teil kiiresti ja lihtsalt koostada professionaalse töölepingu, mis vastab kõigile õiguslikele nõuetele.
Soovi korral saad professionaalsed mallid otse alla laadida WORD- või PDF-vormingus.
Raamatupidaja Tööleping
1. Lepingu Üldpõhimõtted
Käesolev leping (edaspidi “Leping”) on sõlmitud , ühelt poolt (edaspidi “Tööandja”) ja teiselt poolt (edaspidi “Töötaja”) vahel.
2. Lepingu Eesmärk
Lepingu eesmärk on sätestada tingimused, mille alusel Töötaja osutab raamatupidamisteenuseid Tööandjale.
3. Osapooled
Tööandja: , registrikood: , aadress: .
Töötaja: , isikukood: , aadress: .
4. Kohustused ja Õigused
Töötaja kohustub täitma raamatupidamisega seotud ülesandeid vastavalt Tööandja juhistele ja kehtivatele seadustele.
Tööandja kohustub tagama Töötajale vajalikud töövahendid ja juurdepääsu vajalikele andmetele.
5. Tasustamine
Töötasu suurus on eurot kuus, mis makstakse välja iga kuu .
6. Konfidentsiaalsus
Mõlemad pooled kohustuvad hoidma konfidentsiaalsena kogu teabe, mida nad saavad käesoleva Lepingu täitmise käigus.
7. Vastutus
Kumbki pool vastutab oma kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest vastavalt kehtivatele seadustele.
8. Vaidluste Lahendamine
Kõik käesolevast Lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
9. Lepingu Lõpetamine
Leping lõpeb poolte kokkuleppel või ühe poole kirjalikul etteteatamisel vähemalt päeva ette.
Allkirjad
Tööandja: ___________________________ Kuupäev:
Töötaja: ___________________________ Kuupäev:
Raamatupidaja tööleping
Käesolev leping (edaspidi “Leping”) on sõlmitud , ühelt poolt (edaspidi “Tööandja”) ja teiselt poolt (edaspidi “Töötaja”) vahel.
Lepingu Ese
Käesoleva Lepingu esemeks on Töötaja tööle asumine Tööandja juures raamatupidajana. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt Tööandja juhistele ja kehtivatele seadustele.
Lepingu Kehtivus
Leping jõustub allakirjutamise hetkest ja kehtib tähtajatult, kuni üks pooltest selle lõpetab vastavalt Lepingu tingimustele. Lepingut võib muuta poolte kirjalikul kokkuleppel.
Poolte Kohustused
Tööandja kohustub tagama Töötajale kõik vajalikud töövahendid ja -tingimused. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid hoolsalt ja vastutustundlikult.
Tasustamine
Töötajale makstakse töötasu summas eurot kuus, mis kantakse üle Töötaja pangakontole hiljemalt iga kuu viiendaks kuupäevaks. Töötasu sisaldab kõiki seadusega ettenähtud makse ja tasusid.
Konfidentsiaalsus
Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena kogu Tööandja ärisaladuse ja muu tundliku teabe. Konfidentsiaalsuskohustus kehtib ka pärast Lepingu lõppemist.
Vastutus
Pooled vastutavad Lepingu rikkumise eest seaduses ettenähtud korras. Töötaja vastutab tekitatud kahju eest, kui see on põhjustatud tema tahtliku või raske hooletuse tõttu.
Lepingu Lõpetamine
Lepingut võib lõpetada poolte kokkuleppel või ühepoolselt, teatades sellest kirjalikult ette vähemalt 30 kalendripäeva. Tööandjal on õigus Leping erakorraliselt lõpetada, kui Töötaja rikub oluliselt oma kohustusi.
Vaidluste Lahendamine
Kõik Lepingu täitmisest tulenevad vaidlused lahendatakse poolte läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Harju Maakohtus.
Lõppsätted
Käesolev Leping on koostatud kahes identses eksemplaris, millest üks jääb Tööandjale ja teine Töötajale. Lepingule alla kirjutades kinnitavad pooled, et nad on tutvunud Lepingu tingimustega ja nõustuvad nendega.
Teised seotud lepingunäidised